El Servicio de Museos de la Comunidad Foral de Navarra, a través de Celia Martín Larumbe, (jefa de sección de Museos de Navarra) propone la transversalidad de la perspectiva de género en las políticas culturales autonómicas.
Organismo responsable: Servicio de Museos Dirección General de Cultura-Institución Príncipe de Viana. Gobierno de Navarra
Contacto: Celia Martín Larrumbe, jefa Sección Museos.
Localidad: Pamplona
Tipo de actuación: Planificación Estratégica de Igualdad del Servicio de Museos de la Comunidad Foral ( Grupo de trabajo del Departamento de Cultura, Deporta y Turismo para el Plan de Igualdad entre hombres y mujeres 2023-2027 de Gobierno de Navarra). Implica todas las acciones secuencialmente y de forma progresiva a medio/largo plazo.
Periodo de aplicación: 2022-2027. Planificación anual secuenciada para todo el periodo de aplicación.
Descripción de la actividad: Planificación anual del plan e de Igualdad entre mujeres y hombres del citado Servicio. Implica:
- Realizar de presupuestos anuales (gasto imputable/gasto real) con perspectiva de género y/o igualitarios: Desglose de las acciones y proyectos que desarrollan las medidas de igualdad entre mujeres y hombres del Servicio con su dotación presupuestaria y grado de ejecución, cronograma y personas que lo realizan. Seguimiento y evaluación de resultados y reporte al grupo de trabajo departamental.
- Cumplimiento de la normativa de referencia mediante la inclusión sistemática de cláusulas de Igualdad en:
- Pliegos y condicionado de contratación de servicios (conciliación, prevención de la violencia de género, formación acreditada en Igualdad, desagregación de datos por sexos en informes anuales de servicios prestados y estadísticas a aportar).
- Bases reguladoras de ayudas en libre concurrencia y en subvenciones: Incorporación de criterios de valoración de cuestiones como el uso de un lenguaje inclusivo, formación específica en Igualdad, realización de proyectos con perspectiva de género o temática que visibilice y represente a las mujeres).
- Desarrollo de instrumentos propios para sistematizar la participación y representación de las mujeres en los museos forales y en las acciones del Servicio y el uso de metodologías de trabajo incluyentes:
Fase de análisis y diagnóstico de la situación (en la que estamos actualmente) para ajustar la planificación en relación a los déficits detectados. Se ha diseñado una ficha propia que se ha aportado al grupo de trabajo para su incorporación en los informes de seguimiento del Plan estratégico de manera anual.
La ficha incorpora distintos indicadores de análisis específicos para ese diagnóstico en diversos ámbitos del trabajo de las Secciones del Servicio (colecciones permanentes de museos forales, política de compras e ingresos, exposiciones temporales, actividades, investigación, comisariado, mediación y didáctica, registro e inventario de colecciones).
- Labor estadística: desagregación por sexo de los datos de personas usuarias y visitantes de los Museos de Navarra. Esta información se aporta al NASTAT y al Ministerio de Cultura y Deporte. Así mismo, se aplica a los servicios contratados (bibliotecas especializadas, talleres didácticos, acciones de mediación).
- Coordinar y diseñar líneas de acción concretas (programas, acciones, investigación, mediación, formación sectorial y de equipo técnico propio y contratado, política de adquisiciones y proyectos exposictivos/comisariales) para la implementación y desarrollo del Plan de Igualdad en los museos forales (Museo de Navarra, Museo del carlismo, Museo Etnológico de Navarra Julio Caro Baroja). Se realiza desde 2021 (consultar las webs de cada Museo para acciones concretas).
- Colaborar en proyectos sobre Igualdad con otras entidades e instituciones:
- Participación en el proyecto de investigación intercontinental “Las mujeres cambian los museos. de la igualdad a la equidad”. https://www.youtube.com/watch?v=3ChrcEKWAEY https://www.mujerescambianlosmuseos.com/repositorio/
- IV Jornadas Nacionales de la Red Pastwomen, organizadas por la Sección de Museos, “Mujeres, arqueología y museos: investigar para coeducar”/Emakumeak, arkeologia eta museoak: ikertzea, berdintasunean hezteko”.
Objetivo prioritario: Aplicación de la transversalidad de la perspectiva de género en la planificación, gestión y evaluación de las políticas en el ámbito del Departamento de Cultura y Deporte conforme a la legislación foral y estatal en el sector museístico (Museos forales y “Museos de Navarra”) y del patrimonio cultural en Navarra (fundamentalmente en los ámbitos del arte contemporáneo y el patrimonio cultural inmaterial).
Desarrollo de instrumentos propios para sistematizar la participación y representación de las mujeres en los museos forales y en las acciones del Servicio y el uso de metodologías de trabajo incluyentes.
Otros objetivos: Del autoanálisis y diagnóstico de los Museos forales (ficha propia): Poder saber qué aspectos hay que corregir de manera precisa y establecer las estrategias e instrumentos adecuados para planificar su abordaje.
